Kadınların yöneticilik rolü, yaratılış özellikleri ve aile içindeki etkileri üzerine fıtrat merkezli bir değerlendirme.
Toplumda kadınların yöneticilik (reislik) pozisyonlarında yer alması, farklı bakış açılarıyla değerlendirilen bir konudur. Bu yazıda, kadınların fıtratı, yönetim becerileri ve aile içindeki rolleri ele alınmaktadır.
Kadının Fıtratı ve Şefkat Rolü
Kadınlar, yaratılış itibariyle şefkat, merhamet ve teslimiyet duygularıyla donatılmıştır. Bu özellikler annelik görevine uygun olup, aile yapısında kadınların daha çok duygusal destek ve sevgi odağı olmasına neden olur. Otorite, güç ve karar verme gibi yönetim unsurları ise farklı beceriler gerektirebilir.
Bazı görüşlere göre kadın, yönetim pozisyonlarında bu doğal şefkatini geri planda bırakmak zorunda kalabilir. Bu da hem kendi fıtratıyla çelişmesine hem de aile yapısında bazı dengelerin bozulmasına neden olabilir.
İktidar ve Duygusal Denge
Yönetici olmak; otorite, irade ve karar verme kabiliyeti ister. Bu noktada bazı kadınlar, güç elde edebilmek için erkeksi davranışlar sergileyebilir. Bu durum ise, onların doğasında bulunan zarafet, yumuşaklık ve naifliğin zamanla körelmesine sebep olabilir.
Ev içinde reis olan bir kadının, annelik görevinden uzaklaşarak çocuklarına babacan bir otoriteyle yaklaşması; sevgi ve şefkatin azalmasına, çocuklarda anneye karşı mesafe oluşmasına yol açabilir. Bu durumda çocuklar, anneden bekledikleri duygusal yakınlığı göremeyebilir.
Güven, Saygı ve Bağ Kurma
Kadının yaratılışındaki sevme ve bağlanma duygusu, güven duygusuyla doğrudan ilişkilidir. Kadın, yönetme pozisyonunda olduğu ve hükmettiği bir erkeğe karşı saygı duymakta zorlanabilir. Saygının olmadığı yerde güven, güvenin olmadığı yerde ise sağlıklı bir bağ kurulamaz.
Merhamet ve Adalet Dengesi
Yöneticilik adaletli olmayı gerektirir. Kadınlar genellikle merhametli yapılarıyla tanınır; ancak bazı durumlarda duygusal yaklaşım, adalet terazisini etkileyebilir. Bu nedenle yöneticilik pozisyonunda tarafsızlık ilkesi zorlaşabilir. Özellikle sevdiğine ayrıcalık, kızgın olduğu kişiye mesafe koyma gibi durumlar, yönetim sürecinde olumsuz etkilere neden olabilir.
Kadınlar Yöneticilikte Karar Vermekte Zorlanır mı?
Bazı araştırmalar, kadınların erkeklere oranla daha fazla düşündüğünü ancak karar verme aşamasında daha zorlandığını ortaya koymaktadır. Aynı zamanda kadınların daha aceleci ve sabırsız olabildikleri, bu yönleriyle yöneticilik gibi sabır ve istikrar gerektiren pozisyonlarda zorlanabilecekleri ifade edilmektedir.
Sonuç: Reislik Kadının Fıtratına Uygun mu?
Sonuç olarak bazı görüşler, yöneticiliğin kadının yaratılışında bulunan duygusal, merhametli ve teslimiyet özellikleriyle çelişebileceğini savunmaktadır. Kadın reis olduğunda, hem aile yapısı hem de kendi içsel dengesi olumsuz etkilenebilir. Yöneticilik rolü, kadının doğasındaki zarafeti gölgeleyebilir ve hem kendisi hem çevresi için zorluklar doğurabilir.
